Human Resources


 

As a member of the Central Midwest HERC, we seek to recruit and retain a diverse, talented workforce.

All faculty and staff are bound 通过 the University's Human Rights Policy.

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Why Work at St. Ambrose University?

Great Benefits, Thriving Community, Diverse Workforce

一个特殊的地方工作,提供了一个极好的全面的福利,包括有竞争力的健康保险计划,高达7%匹配退休,人寿保险,学费减免,健康激励计划,慷慨的带薪休假等。大学的 核心价值 包括普遍性,完整性,文科,终身学习,和多样性。 ST。沙巴体育是高等教育人才招聘联盟(贺克)的成员之一,提供多元化的员工队伍。

沿密西西比河畔而建,达文波特是一个充满活力和进步的社区,超过10万个居民。它是大都市四城市(弹出380000)的区域震中 - 它由其他三个城市:莫林和东莫林,伊利诺伊州和贝顿多夫,爱荷华州 - 在爱荷华州第三大城市(这被命名为 #1 most livable state in 2018 通过 U.S. News and World Report)。

达文波特提供了一些国家的最好的学校,邻里友善,最优质的公共服务,并为艺术,尤其是音乐和娱乐名声显赫。达文波特“里的密西西比庆祝”,是一个伟大的地方居住,工作,娱乐和养家。


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Faculty and Staff Handbooks


Universal Handbook – for Faculty and Staff (PDF)

Staff Handbook (PDF)

Faculty Handbook (PDF)

Human Resources on mysau Portal


Statement of Nondiscrimination

大学致力于提供一个工作和歧视,是免费的教育环境。大学坚持禁止在高等教育私立院校歧视的所有适用的联邦和各州民事权利的法律。

这所大学的管理权限教育下的STI政策及其程序,所有的录取标准,服务,程序,住房的决定,并雇佣决定确定和维护的基础,不歧视任何员工(本文所用的“员工”包括所有的教师,行政和工作人员的雇员),申请人就业,学生或申请人的种族,肤色,信仰,性别,性取向,性别认同,宗教或退伍军人身份,国籍,身体心灵或残疾,怀孕的基础上入场,年龄,或在适用的地方,州或联邦法律的任何其他受保护的类别。大学保留基于宗教强加的资格,如果真正的职业资格是合理必要的大学的经营权。

有任何人询问关于ST。 1964年民权法案第七的安布罗斯大学申请,1972年修订教育*的第九章,1973年康复法第504条经,和所有其他联邦适用,州地方和法律应该与一个以下内容:

Kevin Carlson
Title IX Coordinator
Director of University Compliance
518 West Locust Street
Davenport, Iowa 52803
563-333-6070

Deputy Coordinators

502 Bad Gateway


2)教师和工作人员问题的大学。布莱尔报告奥黛丽,人力资源,ST主任。沙巴体育,518瓦特蝗虫ST,达文波特,爱荷华州52803,563-333-6191。
502 Bad Gateway
4)ADA / 504 /学生残疾问题。瑞安萨德勒,无障碍资源中心,ST主任汇报。沙巴体育,518瓦特蝗虫ST,达文波特,爱荷华州52803,563-333-6275。

In addition, Inquiries may be made externally to:

Office for Civil Rights (OCR) U.S. Department of Education
400 Maryland Avenue, SW
Washington, DC 20202-1100
Customer Service Hotline #: (800) 421-3481 Fax: (202) 453-6012
TDD#: (877) 521-2172
Email: OCR@ed.gov
Web: //www.ed.gov/ocr

Equal 雇用 Opportunity Commission (EEOC)
联系: //www.eeoc.gov/contact/

*第九条禁止性别歧视,性骚扰和性暴力,包括在所有教育计划和活动。有关更多信息,请访问www.globalcctvsec.com/compliance

Drug-Free Workplace

Policy on an Alcohol and Drug-Free Workplace

这一政策的目的是向预防在大学社区药物滥用的工作。使用违禁药物被ESTA政策禁止。所有员工都必须遵守所有州,联邦和地方法律,法规以及有关非法药物的禁止和关于校园规则的使用酒精,在大学财产或任何学校主办的活动的一部分。政策的目的,大学主办的事件是一个事件ESTA即由学校直接组织和/或赞助.... WHO员工违反国家,联邦或地方法律或药物或酒精,受到刑事起诉;世卫组织和员工均受违反机构和大学政策制裁直至并包括终止雇佣关系。另外,使用不当或处方药物或酗酒,可严重损害员工的健康,损害他们的责任的表现,危及安全和同事,学生和市民的幸福感一般。

大学员工必须与爱荷华州的所有法律,包括有关藏有及食用酒精完全符合,上大学的财产,作为大学主办的活动的一部分。

下面是具体的规定:五月没有人给或分配到酒的21岁或任何人陶醉可见以下的人;可能一个不允许拥有或食用酒精,通过一个人的21岁以下或由任何人陶醉明显;与7月18日岁以下没有一个分配酒精饮料。

员工5月21岁以上的消费在一所大学主办的活动的大学财产或部分特定的官方大学职能,只能由大学,政府官员授权的酒精饮料(符合法律爱荷华州)。

Consumption of alcohol, intoxication, or the misuse of alcohol while on the job is prohibited.

非法毒品是不允许在校园内或位于大学商的任何位置进行。指本所有员工都绝对从非法生产禁止,分发,拥有或使用在工作场所受控物质,对大学的财产,或在大学主办的活动。

以下是管制药物,是根据使用的大学政策和适用法律禁止的部分示意清单:海洛因,吗啡,大麻(大麻,大麻),兴奋剂(可卡因,安非他明),镇静剂(镇静剂),致幻剂(PCP,LSD, “特制药物”)。

违反工作场所裁定触犯刑事法规药物的任何雇员必须告知这种信念的大学(包括有罪或NOLO contendere的恳求)在该网络的日子看到信念发生。未能告知该大学将导致严重的纪律处分,直至并包括网络连接的进攻首先终止。

对违反与工作场所的犯罪药物或酒精法规的员工,大学保留权利,在其自由裁量权,在获批准的康复或药物滥用援助方案替代的纪律报价参与,与员工需要参加令人满意为继续雇用的条件。然而,这是大学的位置,在问题发生之前,这些资源是最好的,自愿采用的工作场所。如果某位员工没有利用他或她自己的这种帮助,这样的问题确实存在,该大学将别无选择,只能反对在这样的保护所有员工的利益严重滥用行为。

酒精或药物政策的违规行为会导致适当的谈情纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。如果使用或药物和/或酒精滥用,威胁造成障碍或危险的大学社区,他人财产或校园的成员,适当将采取行动。执法和纪律应是一致的,由于处理适合于进攻,依照既定大学的政策和程序应用。

当大学标识工作或不合格的工作表现不能接受的可能是由于药物滥用,5月,提供评估和后续治疗,并要求完成和完成治疗的证据作为继续雇用的条件。这是员工的责任在他或她的治疗配合。惩戒直至并包括可能发生雇佣关系终止如果单不符合可接受的工作绩效标准,或者如果单继续违反学校的药物或酒精政策。

补贴将用于时间休息恢复和医疗服务,并根据PTO / RSD政策和适用法律咨询的工作人员进行。严格的保密将得到维持,在最大程度上可能,所有涉及到的转诊和治疗事宜。

大学鼓励员工曾滥用药物问题,通过员工帮助计划(EAP)寻求帮助。 EAP是由大学和当提供的福利计划的一部分提供保密短期辅导服务。 ESTA辅导服务是为各种包括滥用药物的问题。更多信息,请联系人力资源办公室。

所有员工都承认要求他们已被告知上述政策,并同意通过它在各方面的约束。根据法律规定,这种承认和同意,需要为继续雇用的条件。

Human Resources Staff

Audrey Blair, 导向器

Sara Fredricksen, Generalist
Kathy Levetzow, Coordinator

毕业 Assistantships

 

TO APPLY: Email cover letter, résumé, and list of 3 professional references to humanresources@sau.edu

MSEP 毕业 Assistant

MASTER OF SCIENCE IN EXERCISE PHYSIOLOGY

1 (ONE) GRADUATE GENERAL SERVICE ASSISTANT

STARTING SPRING 2020

Master of Science in Exercise Physiology 计划是在寻找一个毕业生助理,以帮助大学生运动科学实验室,研究和实验室维护的交付。这一立场将一月一日开始到2020年将继续通过2021春季学期结束。研究生助理将需要工作10到12个小时/周在秋季和春季学期。

Responsibilities:
· Teach undergraduate exercise physiology labs under full-time faculty
· Conduct open lab hours for undergraduate students
· Assist in ongoing research projects as needed
· Assist lab coordinator with equipment maintenance and inventory
· Assist in classroom and lab set up for kinesiology courses

Qualifications:
· Enrolled in the M.S. in Exercise Physiology program at SAU (applications being accepted now)
· Bachelor's degree in exercise science or related field
· Exercise physiology lab experience (may include undergraduate coursework)

Time Commitment:
· 10-12 hours/week during Fall and Spring semesters

How to 应用:
·请联系M.S.在运动生理学项目主任,博士。雷亚农seneli在senelirhiannonm@sau.edu或563-333-5863接收应用GA。

College of Business 毕业 Assistant

Job Description:

主要功能:负责日常活动后勤和实施,特别项目,并在商学院分配的其他职责。 GA将工作,注册的学生,教师和工作人员对案件逐案基础上帮助流畅运行,确保车间。分配为其他项目。


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2. Prepare workshop materials, including handouts, certificates, etc.
3. Conduct research on PDC programming.
4. Develop databases for COB and in particular, PDC, utilizing the internet and Chamber databases.
5. Perform front desk and receptionist duties.
6. Provide administrative support to COB faculty and staff as needed when workshops are not in session.
7. Oversee work-study students in the absence of staff.
8. Must have dependable means of transportation.

Qualifications:

1. Earned Bachelor's degree (prior to starting date)。
2.目前就读的学生毕业秀:秀2019证明登记必需的。准研究生秀:秀正式应用于研究生课程为秋季学期至2019年最终验收进入研究生课程需要。
3. Ability to work 20 hours per week in 4+ hour blocks preferred
4. Strong communication, time management, and organizational skills.
5. Ability to work in a team oriented atmosphere.
6. Strong computer skills, especially in a Windows setting and with Microsoft Office suite (Word, Excel)

联系


Human Resources
518 W. Locust St.
Davenport, IA 52803
563-333-6364
HumanResources@sau.edu

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